
SİL BAŞTAN BAŞLAMAK GEREK BAZEN
İş hayatındaki bazı değişiklikler veya yaşanılan olumsuzluklar sonrası sil baştan başlamak gerekebilir. Bu ilk bakışta zor gibi görünse de, kariyerinin veya bir geçişin gidişatını değiştirmek için önemli bir adım olacaktır. Her yeni bir başlangıç, eski hatalardan ders almayı, kendini yeniden keşfetmeyi ve daha güçlü bir şekilde ilerlemeye olanak sağlayacak ve yeni kazanımların elde edilmesine fırsat
Read More
BORDRO DANIŞMANLIĞI VEYA BORDRO HİZMETİ (BORDROLAMA DANIŞMANLIĞI)
Bordro danışmanlığı veya bordro hizmeti alan firmalar, pek çok avantaj elde ederler. İşte bu hizmetin sağladığı başlıca avantajları aşağıda sayabiliriz; Zaman ve Kaynak Tasarrufu Bordrolama işlemlerini dış kaynak kullanarak gerçekleştiren firmalar, bu işlemler için ayırdıkları zamanı ve insan kaynağını daha verimli işlere yönlendirebilirler. Bordro hizmeti alındığında hazırlama, hesaplama ve yasal bildirimlerin takibi gibi işlemler uzman
Read More
GİRİŞİMCİLİK YOLCULUĞUNDA ZARURETİN ÖNEMİ
Zaruret, yani acil ihtiyaç veya zorunluluk, insanları girişimci olmaya itmektedir. Zaruret, bireylerin mevcut koşullardan memnun olmadıklarında veya alternatif gelir kaynaklarına ihtiyaç duyduklarında ortaya çıkmakta ve onları kendi işlerini kurmaya yönlendirmektedir. Bazı öne çıkan nedenleri sıralayacak olursak; • İşsizlik veya yetersiz gelir, kişileri kendi işlerini kurmaya teşvik eder. • Zorunluluklar, insanların daha esnek çalışma saatleri veya
Read More
İŞ HAYATINDA TOKSİK İNSAN VE TOKSİK KÜLTÜR
Son zamanlarda şikâyet olarak oldukça duymaya başladığımız ve hatta yaşadığımız konuların başında geliyor. Toksik insanlar. Özelikle de çalıştığımız şirketlerde. Bu toksik kişilerin davranışlarının genelde geçmişte yaşadığı bir travma sonucu ortaya çıkması, salt ve kalıcı bir yetkinliğe dönüşmesi maalesef bir gerçeğimizdir. Ancak bir de bunun daha farklı senaryosu olarak bulunduğun ortamın seni zorla, çaresizce davranışsal bataklığa
Read More
LİYAKATSİZ YETKİLİ YUVA YIKABİLİR
Herhangi bir işin karar vericisi veya yetkilisi olan kişi bir patron olacağı gibi bir müdürde olabilir ya da bir danışmanda ya da bir uzman da olabilir. Liyakatsiz yetkilinin sorumlu olduğu departmanı veya işi yönetme şekli genellikle sorunlu olur. Yetkilinin liyakatsizliğini ise ancak onu tartacak birisi olursa ortaya çıkar. Önceden uyarır. Uyarmaya rağmen dikkate alınmaz veya
Read More
MAAŞ ZAMMI
Maaş zam artışlarının malum belirlendiği bir dönemdeyiz. Konu çok önemli tabi ki. Çorbada tuzumuz olsun… Belki son düzlüğe girilirken etkisi olur yazımızın…. Bu süreci dikkatlice yönetmek ve en önemlisi de adil bir şekilde uygulamak önemlidir. Tabi her şeyden önce şirketin mali durumu karar almada en önemli etkendir. Eğer para yoksa zaten zam da yok

EKİP ARKADAŞLARINLA AİLE OLMANIN ÖNEMİ
Yöneticiler ve çalışanlar olarak, departmanımız içi gerek üstümüzle gerekse diğer çalışma arkadaşlarımızla bir konuda mutlaka olumlu olumsuz yaşadığımız birçok tecrübe olmuştur. Sizler ne düşünürsünüz bilemiyorum. Ama yaşanılan tecrübelere ve sonuçlarına baktığımızda yaşamamamız, görmememiz, duymamamız mümkün değil. Sonuçta insanın olduğu her yerde sorun olması kadar doğal bir şey yok. Özellikle iş hayatındaki rekabet, diğer departmanlara ve
Read More
İŞİ EHLİNE VEREBİLMEK İÇİN EHİL KİŞİ OLMAK
Muhakkak hepimiz bu konuda hemfikirizdir. İşleri o işten anlayan ve tecrübeli bir kişinin yapması kadar doğal bir şey olmamalı. Yetiştirilmek üzere olan kişilerin dışında sadece diplomalı veya sadece geçmiş unvanı olan kimse değil, o işi hakkı ile yapabilecek kimseler getirilmelidir. Kişinin kayırılması, kişiye göre iş verilmesi, mevcut durumda o işi iyi yapan kişileri de olumsuz
Read More
YENİ İŞ BULMAK
Yeni bir iş nedeniyle istifa etmenin ayrı bir yeri vardır. Genelleştirme yapmasak bile o an için güzel bir mutluluktur aslında…. Anlatılması zordur, bu mutluluğu ancak yaşayan bilir. Ne kadar bilinmezliğe gitmek de olsa, mevcut yerde yaşanılan stresin bitmesidir. Koşullara ve duruma göre değişkenlik gösterse de ağırlıklı olarak kariyer, ücret olmakla birlikte olumsuz çalışma koşulları, haksızlıklar,
Read More
ÜCRET BORDROSU
Bordro, sözlük anlamı olarak bir hesabın detaylarının anlatıldığı çizelgeye denilmektedir. İş hayatında çalışanlara ödenen maaşların detaylarını göstermektedir. Yani tatil günlerini, çalışılan ve çalışılmayan günleri, maaşa ait gelir ve kesintilerin ayrıntıları yer alır. Şirket organizasyonlarına ve kültürüne göre değişse de genel olarak İnsan Kaynakları çalışanlarının görev fonksiyonları arasında olduğu için bu departman çalışanlarınca hazırlansa da, bordro
Read More