Uzman ekiplerimizle, işe alım konusunda her statü ve pozisyondaki arayışlarınızda sizlere destek oluyoruz. Beyaz yakalı personel ihtiyaçlarınız ile ilgili dönemsel ve periyodik açık pozisyonlarınız için mülakat ve testlerle doğru seçilmiş en uygun adayları sizin yerinize seçerek zamandan ve giderlerinizden tasarruf etmenizi sağlamaktayız.
Mülakat sürecimizi aşağıdaki yöntemlerle desteklemekteyiz.
Uygulama Testleri
Ön mülakat aşaması sonrasında olumlu değerlendirilen adaylara yapılan testlerdir. Aşağıda belirtilen uygulamalara ait testler bilgisayar üzerinde adaylara sunulur. Her uygulamaya ait fonksiyon bilgisi tespit edilmiş olunur. Bu sebeple adayın uygulama bilgisinin hangi düzeyde ve seviyede olduğu işe girmeden belirlenmiş olur.
– Excel
– Word
– Powerpoint
– Outlook
İngilizce testimiz ise ileri düzey seviye ölçümü için kullanılır. Test ve çeviri usulü yöntemler kullanılır. Yapılan test üç bölümden oluşmakta olup, aşağıdaki bölüm başlıkları tespit edilir. Ayrıca adaya yine 2 paragraflık metin verilerek, İngilizce’den, Türkçe’ye ve Türkçe’den, İngilizce’ye çeviri yapması istenir.
Bölüm 1: Dilbilgisi ve kelime bilgisinin bütün olarak paragraf düzeyinde kullanımını ölçmektedir.
Bölüm 2: Okuduğunu anlamayı ölçmektedir.
Bölüm 3: Dilbilgisi ve kelime bilgisinin cümle düzeyinde doğru kullanımını ölçmektedir.
Referans Kontrolü
Referans, başka bir kişi veya kişilerin görüşülen aday hakkında tavsiyede bulunması anlamına gelir. Referans kontrolü yapmak görüşülen kişinin işe alınmasından önceki son adım olduğunu söyleyebiliriz. Görüşmeler sonrasında aday hakkında olumlu bir kanaate varılmasıyla birlikte, onu tanıyan, aynı yerde çalışmış veya kendisini daha önce işe almış kişilerle de görüşülür. Fikirleri alınır. Referans araştırmaları personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin önemli bir parçasıdır.
Referans kontrolü sırasında adayın kendisi hakkında verdiği bilgiler doğrulanır ve hakkında daha çok bilgi edinilir. Daha çok telefon, e-posta aracılığıyla yönetilen bu süreç, ihtiyaç duyulması durumunda yüz yüze de yapılır. Adayın iş başvurusu formunda veya özgeçmiş belgesinde bildirdiği kişilerle ya da daha önce çalıştığı yerdeki/yerlerdeki yöneticileri ve çalışma arkadaşlarıyla iletişim kurulur.
